1. Headhunting / Stellenbesetzung

Headhunting bedeutet: 

die beste Persönlichkeit für eine anspruchsvolle, dauerhaft angelegte Führungsposition zu finden. Sie sollte fachlich und menschlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen, strategische und operative Fähigkeiten mitbringen sowie Akzeptanz innerhalb und außerhalb des Unternehmens erzeugen können. Und natürlich muss sie dauerhaften Erfolg versprechen.

Beispielhafte Fragestellungen:

Sie suchen einen kreativen Marketing-Leiter, der gegenüber dem Vorstand / der Geschäftsführung eine Strategie entwickeln und vertreten kann.

Sie suchen eine erfahrene Managerin, die ein Team leiten kann und sowohl die Positionierung einer Marke als auch die konsequente Durchführung einer Kampagne gewährleisten kann?

Sie suchen eine führungsstarke Kommunikationschefin, die die ganze Klaviatur der Unternehmenskommunikation beherrscht und gleichzeitig die politischen Beziehungen  professionell managt?

Sie möchten eine Fachabteilung (Pressestelle, Krisen-Manager, Markenpositionierung, News-Room-Leitung) neu besetzen und erwarten höchste Kompetenz und Expertise?

Sie erkennen, dass moderne Kommunikation modernste KI-Instrumente benötigt und stellen sich die Frage, wer den neuen KI-Bereich für Sie aufbauen und leiten könnte?